Сьогодні
Підвищення кваліфікації за новими правилами: оприлюднено проєкт змін до порядку
МОН винесло на громадське обговорення проєкт змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників. Документ передбачає цифровізацію процедур, нові форми навчання, а також розширення можливостей для вчителів, які повертаються з військової служби. Пропозиції до проєкту приймаються до 10 липня 2025 року
Навчання з питань охорони праці: види та організація
Якісне навчання з питань охорони праці – одна із складових організації безпечних умов праці на робочих місцях, особливо при виконанні робіт та експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. А безпека на робочих місцях – це запорука збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності
Як подати й виправити Додаток Д5: поради від Пенсійного фонду
Пенсійний фонд Вінниччини роз’яснив роботодавцям, як правильно подавати та виправляти відомості про трудові відносини у Додатку Д5. Фахівці надали приклади, коли подавати додаток, які події відображати та як уникнути типових помилок у звітності
Додатки до колективного договору: перелік обов’язкових і рекомендованих документів
Колективний договір – обов’язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Проте багато його положень доцільно деталізувати через окремі додатки. Які саме документи можна оформити як додатки до колдоговору роз’яснили у Держпраці
Зміни рівнів освіти: доповнення до Національної рамки кваліфікацій
Уряд вніс зміни до Національної рамки кваліфікацій, закріпленої постановою КМУ №1341. Відтепер НРК містить окремі рівні для початкової, базової та профільної середньої освіти, а також нові терміни й оновлені визначення
Коли треба вийти на роботу після закінчення служби
Нас часто запитують, на який день після закінчення військової служби працівник повинен вийти на роботу і що робити, якщо не виходить. В цій статті розглянемо усі нюанси повернення працівника на роботу, надамо поради та зразки документів
Про звіт про «зарплату 20 000». Соцвідпустку на дітей. Виконання розпорядження ТЦК. Матдопомогу. Звільнення мобілізованих 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.06.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Чи звільняти працівника, який отримав статус біженця в іншій країні
Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця.Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти?
До 100 тис. грн на місяць для добровольців із ДФТГ за участь у ППО
Кабінет Міністрів розпочинає експериментальний проєкт із залучення добровольчих формувань територіальних громад до протиповітряної оборони. Учасники груп з ППО можуть отримувати до 100 000 грн щомісяця з місцевих бюджетів, залежно від участі в бойовому чергуванні. Проєкт діятиме на час воєнного стану, але не більше ніж 2 роки
ВЛК працюватимуть по-новому: рішення про придатність ухвалюватимуть безособово
Міноборони анонсувало наступний етап цифровізації ВЛК – медичні огляди та рішення щодо придатності до служби ухвалюватимуть різні комісії. Оцінювання відбуватиметься на основі знеособлених медичних даних, що унеможливлює підробки
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування
Нерідко роботодавці уникають приймати на роботу неповнолітніх. Адже, як правило, вони приходять «працювати» під час виробничої практики, яка на законодавчому рівні не повністю врегульована. Але! Молодих людей можна прийняти на роботу за класичним трудовим договором. В цьому нічого складного немає: слід просто знати певні особливості трудових відносин
Строк дії е-ВОД і коли його потрібно оновити
Електронний військово-обліковий документ діє не більше одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання. Після завершення строку дії е-ВОД слід сформувати новий документ – його зміст залежить від актуальних даних у реєстрі «Оберіг»
Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору
Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії має виконати роботодавець — читайте далі